学习背景:

《新劳动法》《劳动合同法》、《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》的出台,引暴了大量劳动争议!各大媒体报道为“劳动争议井喷”!行内专家预测,今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。

究其原因——

1. 劳动者越来越关注自身的合法权益,其维权意识亦明显增强;

2. 不少劳动者事前搜集了充分证据,有备而来,防不胜防;

3. 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规,没有完全掌握法律的底线,以至难以预测、判断自身行为的合法性,常常无意中侵犯了劳动者;

4. 企业中高层风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足;

5. 企业中高层想当然认为“行业做法、传统做法都是这样,应该没问题”,过于相信“行业做法或传统做法”;

6. 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受,企业被迫故意违法操作;

7. 企业规章制度、劳动合同等不合法、不规范,误导中高层侵犯劳动者;

8. 企业没有充分利用规章制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。

为帮助广大企事业单位了解、理解相关政策法律法规,有效掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高效率、高效益的人力资源管理目标,特邀请我国著名的劳动法与员工关系管理实战专家老师主讲此课程。有效预防和化解劳动用工风险,除了人力资源管理者必须掌握预防劳动用工风险的知识技能外,其他中高层也应该学习、了解相关知识技能!

课程特色:

稀缺性:此课程将劳动法体系、财务管理与员工心理学紧密相结合,国内极少出现此类课程。

 针对性:课程内容精选了过去多年来主讲老师亲自处理过、发生在新疆地区具有代表性的案例,极具参考性、启发性和实战性。

实战性:老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课程收益:

1. 全面了解劳动用工过程的法律风险;

2. 理解与劳动用工有关的政策法律法规;

3. 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;

4. 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

学习大纲:

第一部分:非劳动关系如何节省社保用工成本

一.区分劳动关系和非劳动关系的意义

二.什么是劳务派遣

三.劳动关系和劳务关系员工工资表区别

四.国家关于退休年龄的规定

五.借调用工的法律风险防范及实操

第二部分:员工招聘试用辞退法律风险规避

一.招聘前的法律准备

二.试用期风险管理

三.岗前员工应知应会

四.什么样的规章制度在仲裁庭上有效

五.怀孕女职工管理

六.辞退员工的法律风险预防

七.不守规矩员工给公司赔偿什么

八.如何写协商一致后协议书

第三部分:签定无风险劳动合同文本实操

一.“签定”和“签订”区别

二.签劳动合同对哪一方的保护

三.劳动合同文本类型

四.劳动合同文本与经济承包合同文本的区别

五.用人单位防不胜防的赔偿案例

六.签定劳动合同时如何选择合适劳动合同条款

七.官方劳动合同文本第30条和32条是空白的风险

八.各种版本的协议和合同对比区别

第四部分:加班用工风险规避

一.加班分哪几类知识点

二.加班费合理化归零的技巧

第五部分:工伤认定及预防方法

第一章节  工伤保险条例

第二章节   案例详解

第三章节  最新修定的《工伤保险条例》案例详解

第三章节  常见实用案例

第四章节  伤残的级别分类

第五章节  工伤赔偿和待遇

第六章节  工伤预防方法

第六章节:劳资纠纷案例处理答辩技巧

第六部分 劳动监察和劳动仲裁的区别

一.建筑工地农民工讨薪纠纷

二.现场问答劳动纠纷案件