本期主题:《新劳动法下企业劳动用工风险规避系统班》

主办单位:新疆博文慧远企业管理咨询有限公司

学习形式:讲授,提问,现场咨询(劳动法、心理学和财务管理相结合)

参会对象:企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、薪酬主管、劳动关系主管、法律部门、工会组织及负责薪酬、劳动关系的专业人士;人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构

参会时间:2017年12月23-24日 两天  上午10:30——下午19::00

参会地点:新疆乌鲁木齐市石河子大厦3楼会议室

学习背景:

《新劳动法》《劳动合同法》、《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》的出台,引暴了大量劳动争议!各大媒体报道为“劳动争议井喷”!行内专家预测,今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。

究其原因——

1.劳动者越来越关注自身的合法权益,其维权意识亦明显增强;

2.不少劳动者事前搜集了充分证据,有备而来,防不胜防;

3.企业没有全面、系统、深入地了解政策法规,没有完全掌握法律的底线,以至难以预测、判断自身行为的合法性,常常无意中侵犯了劳动者;

4.企业中高层风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足;

5.企业中高层想当然认为“行业做法、传统做法都是这样,应该没问题”,过于相信“行业做法或传统做法”;

6.加班费、社保费等用工成本让企业无法承受,企业被迫故意违法操作;

7.企业规章制度、劳动合同等不合法、不规范,误导中高层侵犯劳动者;

8.企业没有充分利用规章制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。

为帮助广大企事业单位了解、理解相关政策法律法规,有效掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高效率、高效益的人力资源管理目标,特邀请我国著名的劳动法与员工关系管理实战专家老师主讲此课程。有效预防和化解劳动用工风险,除了人力资源管理者必须掌握预防劳动用工风险的知识技能外,其他中高层也应该学习、了解相关知识技能!

课程特色:

稀缺性:此课程将劳动法体系、财务管理与员工心理学紧密相结合,国内极少出现此类课程。

针对性:课程内容精选了过去多年来主讲老师亲自处理过、发生在新疆地区具有代表性的案例,极具参考性、启发性和实战性。

实战性:老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课程收益:

1.全面了解劳动用工过程的法律风险;

2.理解与劳动用工有关的政策法律法规;

3.培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;

4.掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具……

学习大纲:

第一部分:非劳动关系如何节省社保用工成本

一.区分劳动关系和非劳动关系的意义

1.可以节省社保和赔偿成本

2.劳动关系的认定标准

3.劳动关系存在的证明

4.已退休人员的劳动关系认定

5.建筑领域劳动关系认定问题

6.实习学生和用人单位是劳动关系吗

7.用人单位内部承包人员外招用劳动者的劳动关系认定

8.未达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待业人员与新单位建立的用工关系认定

9.兵团缴社保在你公司上班是劳动关系吗

二.什么是劳务派遣

1.企业可以使用劳务派遣方式用工的岗位

2.超比例派遣用工是否会认定劳动关系

3.用工单位没变,劳务派遣单位多次变更,劳动者工龄是否连续计算

4.无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定

5.劳务派遣中的“同工同酬”的理解与实操

6.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工

7.第三次签订劳动合同时,劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同

8.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任

9.采用劳务派遣用工方式,能否异地参保

10.外包与劳务派遣的区分标准

三.劳动关系和劳务关系员工工资表区别

1.什么是劳动关系工资表

2.什么是非劳动关系工资表

3.工资、收入和劳务费区别

4.“基本工资不能低于最低工资标准”为什么是错误

四.国家关于退休年龄的规定

1.退休年龄的规定

2.工人和干部的界定标准

3.聘用到达退休年龄人员劳动关系的认定

(1)聘用已享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定

(2)聘用养老保险缴费年限不足尚未享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定

(3)招用未享受基本养老保险待遇或退休金的退休人员的用工关系认定

(4)未享受养老保险待遇但达到退休年龄的人员在原用人单位继续用工的关系认定;劳动关系是否自然终止,还是需要用人单位作出终止的意思表示

(5)到达退休年龄但不能享受养老保险待遇的,劳动关系终止是否需支付经济补偿金

五.聘用外国人港澳台人员法律风险及防范

1.外籍员工合法就业的前提条件有哪些

2.未取得定居权,未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格,与企业签订了劳动合同,他们之间是什么关系

3.国内企业聘请外国人是否可以采用劳务派遣的形式

4.就业登记证到期未延续的外籍员工继续就业有何法律后果

六.董事会成员、总经理身份与公司的关系

1.法定代表人与公司之间是否劳动关系

2.股东能否成为劳动者,担任公司高管职务的股东与公司之间是劳动关系还是其他关系

3.员工持股情况下,股东身份对劳动关系的认定是否有影响  

七.借调用工的法律风险防范及实操

1.集团公司委派员工到子公司担任法定代表人,委派员工接受子公司的管理,能否与子公司形成事实劳动关系

2.借用他公司员工是否要签订劳动合同,如何承担责任

3.集团公司将员工在下属关联公司之间调动,为员工支付工资.购买社保的企业与实际用人企业不一致,如何认定劳动关系

第二部分:员工招聘试用辞退法律风险规避

一.热点问题研究

1.什么叫最低工资标准

2.什么叫社保强制性缴纳

3.什么叫工资货币性发放

4.什么叫不定工时、综合计算工时

5.什么叫计件制计薪取酬

6.什么叫收入提成制

二.招聘前的法律准备

1.什么叫招聘条件和录用条件(案例)

2.制定入职承诺声明书的必要性

3.入职登记表规避风险设计

4.详细制定物品领取书的必要性

5.招聘和其他单位仍存在劳动关系的员工风险(案例)

6.某公司出色的《入职管理办法及登记表》举例

三.试用期风险管理

1.什么叫试用期

2.试用期的期限规定

3.试用期用绩效考核方法辞退为什么是错误的正确

4.试用期用“录用条件”合法辞工办法

5.什么叫上楼梯和过筛子录用员工

6.如何处理提供虚假入职材料的员工

7.“转正后缴保签合同”招聘广告风险

四.什么样的规章制度在仲裁庭上有效

1.董事长和总经理签发的公司管理制度有效吗

2.公司管理制度无效的赔偿案例

3.什么叫规章制度的三个有效前提

五.怀孕女职工管理

1.什么叫晚婚晚育

2.劳动法对婚假产假的规定

3.未婚先孕是否享受产假

4.劳动法对流产假的规定

5.劳动法对二胎产假的规定

6.生育津贴发放要求

六.辞退员工的法律风险预防

1.官方《解除劳动合同书》内容解释

2.“双方协商一致”的赔偿风险

3.有纠纷的《员工辞职申请书》案例

4.无风险的制式《员工辞职申请书》模版

七.岗前员工应知应会

1.社保缴纳比例及相关要求

2.员工不辞而别应给公司赔偿的法律依据

3.员工未履行完劳动合同应该给公司赔偿的法律依据

4.处理违反纪律的员工法律依据

5.员工造成用人单位经济损失的赔偿责任及司法裁判案例

6.老公司如何让挖走自己员工的新公司作赔偿案例

7.      跳槽员工违约责任的追究及赔偿

(1)赔偿招聘费计算方法

(2)赔偿培训费计算方法

(3)违约给单位的损失计算方法

八.员工给用人单位的其他赔偿方面

1.员工泄露商业秘密的赔偿金案例

2.员工违反竞业限制协议带来的违约金和赔偿金案例

3.员工违反培训服务期的违约金计算规则

第三部分:签定无风险劳动合同文本实操

一.“签定”和“签订”区别

二.签劳动合同对哪一方的保护

1.“转正后缴保签合同”招聘广告风险

2.劳动合同与民事合同的区别

三.劳动合同文本类型

1.劳动合同文本与劳务合同文本的区别

2.大四生、中专实习学生签什么合同

3.退休人员签什么合同

4.兼职人员签什么合同

四.劳动合同文本与经济承包合同文本的区别

1.导购房屋销售员如何签合同

2.出租车外包驾驶员签什么合同

五.用人单位防不胜防的赔偿案例

1.双倍工资赔偿情况案例

2.劳动合同签定碰瓷案例

3.签定《自愿承诺放弃社保缴纳申请》合法吗

4.建筑工程哪些分包行为是不受法律保护

六.签定劳动合同时如何选择合适劳动合同条款

1.劳动合同中标准工时、综合不定工时约定要求

2.只签员工名字的空白合同风险点

3.如何根据工作需要签定合法调岗调薪条款

4.6天工作制的企业如何签工资条款

5.通用工资结构中“基本工资”不合适绩效考核的弊病所在

6.怎样制定工资结构有利于实现行政管理人员的迟到旷工等绩效管理考核

7.传统民族节日“肉孜节、古尔邦节”如何支付加班费

七.官方劳动合同文本第30条和32条是空白的风险

1.酒店《劳动合同补充协议书》模板

2.其他行业《劳动合同补充协议书》模板

八.保密协议和竞业限制协议

1.什么样的员工可以签保密协议

2.什么样的员工可以签竞业限制协议

3.无效的竞业限制协议规定

4.违反竞业限制协议赔偿案例

九.各种版本的协议和合同对比区别

1.退休返聘合同的特点

2.学生三方实习协议的特点

3.兼职合同的特点

4.非全日制用工合同特点

5.季节性用工合同特点

6.完成一定工作任务的合同特点

7.代理缴纳社保的合同特点

十.劳动合同法与实施条例的详解释疑

针对最新《劳动合同法》和最新《劳动合同法实施条例》逐条详细讲解,提高人力资源从业者管理用工水平,规范企业用工行为,化解劳动用工风险。

第四部分:财务管理与人力资源结合规避用工风险

一.知识点

1.什么叫财务管理

2.什么叫财务会计

3.什么叫税收

4.会计六大要素关系

5.什么叫工资

6.什么叫收入报酬

二.人力资源和财务管理的关系

1.什么是人力资源管理

2.财务中收入、费用和利润在人事管理中的体现

3.人事中工资、报酬和劳务费在财务管理中的体现

三.减少社保和工资成本的技巧

1.什么是劳动关系工资表

2.什么是非劳动关系工资表

3.工资、收入和劳务费区别

4.合理避税的技巧

5.合理降低缴保基数的技巧

6.少赔偿经济补偿金的技巧

四.加班费合理化归零的技巧

1.“基本工资”比例合适绩效考核弊病所在

2.修改工资结构实现奖勤罚懒的绩效管理考核

3.加班事实的认定

4.考勤记录的认定

5.加班工资计算基数能否约定

6.值班与加班的认定

7.每周工作不超过40小时但工作6天是否支付加班费

8.未安排哺乳时间能否视为加班(女员工“三期”保护)

9.合法不支付加班费的办法

五.解除或终止劳动合同的经济补偿金

1.解除劳动合同哪些情形需支付经济补偿

2.终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿

3.哪些解除或终止情形需支付赔偿金

4.经济补偿金计算的一般规则

5.经济补偿金的计算基数包括哪些项目

6.经济补偿金不超过12年的适用条件

7.经济补偿金分段计算方法

第五部分:工伤认定及预防方法

第一部分  工伤保险条例

第14-15条详解

 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

 (四)患职业病的;

 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的;

 (七)法律.行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

 (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

 (二)在抢险救灾等维护国家利益.公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战.因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

 第十六条 职工符合本条例第十四条.第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

 (一)故意犯罪的;

 (二)醉酒或者吸毒的;

 (三)自残或者自杀的。

第二部分   案例详解

1.保安张三为救公司门外人行道上陌生人时受了伤为什么不是工伤;

2.三和同事在办公室发生口角被打伤,为什么不是工伤;

3.张三私自帮老婆顶班巡查楼房时一脚踏空滚下楼梯摔伤,为什么不是工伤;

4.工作需要陪领导喝酒死伤,为什么不是工伤;

5.张三下班途中见义勇为救人时受了伤,为什么不是工伤;

6.职工在岗位上突发疾病救治超过48小时,为什么不是工伤;

7.退休人员在工作中受伤,为什么不是工伤吗;

8.在单位食堂吃饭受伤算不算工伤?

9.挂了几个残疾证有工伤赔偿风险吗?

10.周天参加单位组织的文体活动时受伤是工伤吗?

11. 退休返聘人员人身伤亡所带来的赔偿风险,用人单位应对措施以及方案选择;

12.达退休年龄人员发生职业伤害能否认定工伤?

13.达到退休年龄而终止劳动关系,退休人员能否领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金?

第三部分  最新修定的《工伤保险条例》案例详解

最高法发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。根据该规定,四种情形可认定为“上下班途中”。

一.下班后回父母家可认定为“上下班途中”
  《规定》第六条规定:“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地.经常居住地.单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶.父母.子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”
  根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。 
二.四种情形可认定为工伤
   《规定》第四条规定,社会保险行政部门认定四种情形为工伤的,人民法院应予支持。这四种情况是:

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
三.派遣工工伤由派遣单位承担保险责任
四.第三人造成工伤,由工伤保险先支付再追偿。

第三部分  常见实用案例

1.在公司缴纳社保5险的员工张三下班在回家路上在必经之路上,合理时间内,自己滑摔倒折了腿,请问张三算工伤吗?

2.在公司缴纳社保5险的员工张三下班在回家必经之路上.合理时间内买菜路上,别人推倒折了腿,请问张三算工伤吗?

3.在公司缴纳社保5险的员工张三下班在回家必经之路上.合理时间内买菜路上闯红灯,被汽车撞折了腿,请问张三算工伤吗?

4.在公司缴纳社保5险的员工张三下班在回家必经之路上.合理时间内买菜路上闯红灯,被自行车撞折了腿,请问张三算工伤吗?

5.在公司缴纳社保5险的员工张三下班在回家必经之路上.合理时间内买菜路上,被闯红灯的汽车撞折了腿,请问张三算工伤吗?

6.在公司缴纳社保5险的员工张三下班在回家必经之路上.合理时间内买菜路上,被闯红灯的自行车撞折了腿,请问张三算工伤吗?

7.在公司缴纳社保5险的厨师张三在给公司买菜路上闯红灯,被汽车撞折了腿,请问张三算工伤吗?

8.在公司缴纳社保5险的厨师张三在给公司买菜路上无证开车,把车开到路边的沟沟里撞折了腿,请问张三算工伤吗?

9.上班时间,公司领导派在公司缴纳社保5险的司机张三开车拉上李四会计去收账,没想到:司机张三开车在行驶中由于自己的原因追尾前方车辆,造成两人全受伤,请问两人算工伤吗?

10.下班后,公司领导派在公司缴纳社保5险的司机张三开车拉上李四会计去收账,没想到:司机张三开车在行驶中由于自己的原因追尾前方车辆,造成两人全受伤,请问两人算工伤吗?

11.下班后,在公司缴纳社保5险的司机张三开车拉上李四会计一起回家,都住一个小区,快到小区门口时,没想到:司机张三开车在行驶中由于自己的原因追尾前方车辆,造成两人全受伤,请问两人算工伤吗?

12. 在公司缴纳社保5险的张三无证驾驶摩托车办公事撞车受伤是工伤吗?

第四部分  伤残的级别分类

一. 工伤伤残共分哪10级

二. 每个级别受伤部位和程度国家标准

三. 伤残等级申请办法流程

第五部分  工伤赔偿和待遇

一.工伤赔偿标准和法律依据

二.受伤员工的能得到几项待遇

三.工伤员工待遇中由社保支付

四.人身意外伤害赔偿能冲抵工伤赔偿吗

第六部分  工伤预防方法

一.企业内部常见的工伤风险点分析

二.特殊岗位的工伤风险点分析

三.员工放松意识的工伤风险点分析

第六部分:劳资纠纷案例处理答辩技巧

一.劳动监察和劳动仲裁的区别
1.管辖范围区别

2.执法内容的区别

3.案件过期时效区别

二.劳动关系和非劳动关系法律责任

1.劳动关系的认定标准

2.劳动关系存在的证明

3.在校学生实习的劳动关系认定

4.已退休人员的劳动关系认定

5.建筑领域劳动关系认定问题

6.劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定

7.用人单位内部承包人员外招用劳动者的劳动关系认定

8.未达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待业人员与新单位建立的用工关系认定

三.劳动纠纷经常发生点

1.发生劳动纠纷心理因素探讨

2.管理方失误的引发劳动纠纷点

3.“赖皮”员工引发的劳动纠纷点

4.不接受调岗是否视为旷工

(1)劳动者对用人单位的调岗不服,不去单位上班情形

(2)劳动者对用人单位调岗不服,仍呆在原岗位的情形

四.证据规则及取得

1.劳动纠纷中证据类型

2.举证倒置与疑罪从无

3.员工违纪处理的举证规则及举证要点

4.HR收集违纪员工取证的方式与技巧

5.电子证据的效力

五.管理方被诉后应对技巧

1.什么是被投诉心理准备

2.马斯洛员工的心理需求

3.被诉方写答辩书通用格式

4.答辩方如何加入有利于自己的情感因素

六.不守规矩员工给公司赔偿什么
1.员工不辞而别应给公司赔偿什么
2.员工未履行完劳动合同应给公司赔偿什么
3.老公司如何让挖走自己员工的新公司作赔偿

七.如何写协商一致后协议书

1.谈判协商的心理、技巧和要点
2.一次工伤赔偿协议书
3.经济补偿金协商书

4.其他赔偿协议书

八.建筑工地农民工讨薪纠纷

1.工程揽活包活的背景调查

2.矿山建筑工程层层转包劳动关系的认定

3.矿山建筑领域农民工支付管理办法

4.农民工跳楼讨薪案件实例

5.农民工如何以“讨要工资的名义”让公司多次超额支付工程款

九.现场问答劳动纠纷案件

1.学员设定案例和纠纷现场答辩       

2.被诉方设定劳动纠纷现场解答

授课专家介绍:资深劳动法专家  卜老师 
      中华讲师网认证讲师、中国课网注册讲师、新疆天山网《职场大讲堂》和《乌鲁木齐都市消费晨报》劳动案例撰稿评论员、国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者;国内原创型、实战型、顾问型的培训师。
      卜老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对,善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合,通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。

     卜老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;卜老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
     卜老师多年来累计代理劳动争议1500多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个,审查完善4000多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任多家企业的人力资源管理法律顾问;以卜老师领衔的专家队伍,长期为企事业单位提供劳动法常年顾问及各种劳资专项咨询服务,客户满意度高达95%以上。
     卜老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%以上,听过课的学员说:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!卜老师的课程内容在国内少有人能媲美!卜老师非常务实、课中不说教、培训没有商业味道!终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”

      卜老师在全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程,过去几年,在劳动法课程授课天数、开课率方面,卜老师为西北地区第一位! 、

      卜老师在新疆省乌鲁木齐市晨报发表专业文章和采访稿130多篇,2014年著有《用工风险预防规避、劳动纠纷处理实务》书籍,擅长的课题:
        《员工招聘及试用期法律风险规避》

        《在职员工的管理及法律风险规避》

        《财务与人力资源结合规避用工风险》  

        《工伤认定及预防方法》

        《劳资纠纷处理(答辩)技巧》

        《签定无风险的劳动合同文本实操》

-------座佑铭:用简单幽默的语言讲明一个复杂抽象的道理!

转账信息:

公司名称:新疆博文慧远企业管理咨询有限公司

公司开户行:中国农业银行股份有限公司乌鲁木齐喀什东路支行

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