4月27日 中国企业全面发展,竞争与机遇并存,成功或失败,关键在于商业信息不对称,你是否紧跟时代?
招募讲师合伙人,百万年薪不是梦
决战年底 继往开来——安徽工作组年货节&电影票动员会暨2018新起点工作会 (一)会议名称 决战年底,继往开来——安徽工作组年货节&电影票动员会暨2018新起点工作会(二)会议时间及地点 时间:12月23日10:30-17:00地点:中国●合肥(祁门路与望湖北路交口,大摩华尔街生活广场
本次开讲,将由王克老师带领大家运用“关系心法”一起看到内心那个无力的自己,面对他,突破他,并拿回自己的内在力量。
2018年1月17日下午特邀“关系心法”创始人王克老师分享《目标感的培养与建立》的精彩课程!
学习是生命中极其稀有的奢侈品那一定是有品味的人选择的一种生活方式【如何将知识转化为生产力】人一生唯有不断学习才能与时俱进学习真的需要一掷万金么?如何让学习成本不再遥不可及?如何能与全国精英名师同频学习?如何在学习中收获物质精神丰收?如何在助人助己中长久获得收获?答案是:需要真正具有共享精神具有创新性的商业思维模式引领平台聚集了有能力,有理想,有抱负的优秀讲师
你是否想举办各类招商会议时因不知道从何下手而烦扰?你是否在举办招商会议是时因成交不了,收不到钱而痛苦?你是否在举办招商会议时因不敢讲、不能讲或不会讲而抓狂?你是否有好产品、好项目因找不到平台和通路而困扰?你是否想过你有足够的领导力吗?你有足够的影响力吗?你有足够的说服力吗?领导力等于影响力,影响力来源于说服力,说服力的极致表现就是公众演说欢迎参加《峰狂招商》
课程主题:《以股权为核心的激励模式与投融资管理》授课老师:吴梓境北京国家会计学院讲师;北京师范大学博士,在核心期刊发表论文12篇,出版专著多部。目前兼职于方正证券产业金融部,负责上市公司与国有企业的产业基金、并购基金、杠杆收购及PPP、ABS等核心投行业务。课程大纲:第一部分 宏观视角下的经济、资本与股权1、新时代中国经济的转型与调整2、直接融资
绩效管理奖罚标准怎样确定?是以奖励为主还是以惩罚为主?绩效的作用在于激发员工动力,挖据员工潜力,让员工更积极的工作;同时鞭策不合格的员工,使其提升能力。绩效管理不是为了罚钱,任何企业也不会通过对员工的惩罚来提升利润的。企业奖罚的比例建议是奖十罚五,奖大于罚。如果罚的过多,会使员工产生逆反心理,认为做得越多,罚的越多,从而导致工作不积极